飽くなき探求心で世界を俯瞰するブログです。

前回の記事では、

「合説はムダ！！」

というテーマで書いていきました。

「いや、俺大手企業内定貰ったけど、合説行ってたよ？」

という人が湧いてくるでしょう。

じゃあアナタはノンスペック学生を、

必然的に逆転させるなら、

どんな戦略で就活を進めさせますか？？？

会社でもそうなんですけど、

自分の経験だけで物事を語り、

数字で意見を言えない人が多いんですよね。

私は数字を出して合説はムダだと書きました。

再現性のある主張とは、

再現性のある戦略とは、

数字で語れる内容なんじゃないかなと

私は強く思いますよ。

 

まあ、その話はここら辺にして、、

今回は、

「ESを出し過ぎると、質が落ちるから、

受ける企業は絞れ」

という意見です。

 

結論、

「いや、ESはとにかく出しまくれ」

というのが私の主張です。

 

だって、

内定数＝ES通過数×面接通過率

なんですから、

ESを沢山出した方が良いに決まってます。

え、質が落ちる？？

それは準備していないからです。

予め、

練りに練りまくったESを、

3テーマくらい、

しかも文字数毎に作っておけば、

あとはコピペと微調整だけで、

「同じ質のESを提出できます」

しかも、

ノンスペック就活生、

特にFランやEランと言われる学生は、

必然的に学歴フィルターに

引っ掛かります。

それを知らずに、

絞るだけ絞った

願望混じりの企業

これでは全部ES落ちして終了

なんてことも普通に有り得ます。

昨年もそうでしたが、

慶応の女子でさえ、

全然内定が貰えずに、

だらだらESを追加しているような現状でした。

 

私にどうすれば良いか相談がありましたが、

その時点でES提出数は

30社。

通過率は50%くらい。

しかも最終面接落ちばかり。

私のアドバイスは主に1つ。

「死ぬ気で短期間にもっと出せ。目標+50社」

これだけでした。

もちろん、

短期間に沢山出す為のコツであったり、

ESの添削もしましたが、

印刷最大手から内定が出ました。

 

これは必然の成果。

ES通過率50%で、面接通過率も悪くない。

となると、

母数となる持ち駒を増やせば、

必然的に

必然的に

大手企業から内定が出るのです。

 

この話を聞いても、

まだES提出数を絞ろうと思いますか？？？？